نحن في مجموعة شلهوب نسعى لإنشاء بيئة عمل داعمة للجميع؛ بغض النظر عن جنسهم أو غيرها من الاعتبارات الشخصية. وفي إطار التوازن بين الجنسين، فإننا نركز على حصول المرأة والرجل على فرصة متكافئة لإطلاق إمكاناتهم والتطور في مسيرتهم المهنية مع المجموعة.

وبينما نفتخر بوصول نسبة الموظفين من النساء إلى 53% من إجمالي القوى العاملة وأن المرأة تشغل في الوقت الحالي نسبة 40% من الأدوار الإدارية، إلا أننا نواصل عملنا الدؤوب وسعينا لزيادة نسبة النساء في المناصب العليا ضمن المجموعة والتي تبلغ حاليًا 23%.

كما نستعين بأداة تحليل الفجوة في مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة والتي تساعدنا على فهم دور عملياتنا وسياساتنا في تلبية الاحتياجات المختلفة للرجال والنساء. كما أطلقنا برنامج قيادة المرأة الذي يهدف إلى تسريع وصول الموظفات ممن يتمتعن بإمكانات عالية إلى مناصب في القيادة العليا.